Comprendre les fonctions et les responsabilités du CSE

Une formation économique accessible dès le premier mandat

La formation économique du CSE s’adresse aux membres de la délégation du personnel souhaitant acquérir une vision claire de leurs attributions. Aucun prérequis juridique, économique ou comptable n’est nécessaire pour suivre le programme.

Dans les entreprises d’au moins 50 salarié·es, les membres titulaires élus pour la première fois bénéficient d’un droit à une formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Son financement est pris en charge par le CSE sur son budget de fonctionnement.

Le temps consacré à cette formation est considéré comme du temps de travail effectif et ne s’impute pas sur les heures de délégation. La formation doit être renouvelée lorsque les élu·es ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.

AB CSE FORMATION intervient en présentiel ou à distance auprès des CSE situés à Paris, en Île-de-France et dans les Hauts-de-Seine, notamment à Meudon, Puteaux, Chatillon, Montrouge, Boulogne-Billancourt et Issy-les-Moulineaux.

Renforcer vos compétences SSCT

Relier les connaissances économiques aux réalités du mandat

Un parcours immersif construit autour de la vie d’une entreprise

La formation complète repose sur une approche progressive. Les participant·es créent une entreprise ou une association, suivent son développement et mettent en place les différentes instances chargées de défendre les intérêts des salarié·es.

La première journée aborde la naissance de l’entreprise, ses interactions avec ses partenaires, la comptabilité en partie double et les premiers comptes annuels. Les stagiaires étudient ensuite les élections professionnelles ainsi que l’organisation du CSE, des sections syndicales et, le cas échéant, des représentant·es de proximité.

Le programme présente les quatre grandes fonctions du comité, parmi lesquelles les attributions économiques et professionnelles, les activités sociales et culturelles, la santé et la sécurité au travail ainsi que la présentation des réclamations individuelles et collectives.

Les élu·es apprennent également à mobiliser les ressources utiles à leur action quotidienne, comme le crédit d’heures de délégation, la liberté de déplacement, le local du comité, les délibérations, les droits d’alerte et le recours aux expert·es.

Comprendre la structure et le fonctionnement du CSE
Répartir les responsabilités entre les membres du comité
Préparer les séances et participer aux délibérations
Utiliser les moyens d’action prévus pour les élu·es
Identifier les obligations comptables et budgétaires du CSE
Dialoguer avec l’employeur sur les orientations de l’entreprise

Choisir un approfondissement adapté aux priorités des élu·es

Deux orientations possibles pour les deux dernières journées

Après trois journées consacrées aux fonctions, aux moyens d’action et à la gestion quotidienne du comité, les participant·es choisissent le thème des deux dernières journées selon les enjeux rencontrés dans leur entreprise.

Le premier parcours porte sur les bases de la gestion comptable et financière. Il permet d’aborder les formes d’organisation, la lecture du bilan et du compte de résultat, les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance, le partage de la valeur ainsi que les restructurations et les difficultés économiques.

Le second parcours est consacré aux fondamentaux du Droit du travail. Les élu·es étudient la naissance et l’exécution du contrat, le temps de travail, la rémunération, la rupture de la relation professionnelle et les relations collectives au sein de l’entreprise.

Lorsque les membres du CSE ne peuvent pas immédiatement consacrer cinq jours à la formation complète, un format de deux jours leur permet de commencer par l’essentiel des attributions et des moyens d’action du comité.

Programmes de la formation économique CSE

Les documents détaillés présentent les objectifs, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations pratiques de chaque parcours :

Donnez aux élu·es les moyens d’agir avec méthode

Contactez AB CSE FORMATION pour présenter la composition de votre instance, les réalités de votre entreprise et les sujets que vous souhaitez approfondir pendant la formation.

Ces échanges permettront d’identifier le format le plus cohérent avec vos disponibilités et les priorités de votre CSE.

Nous contacter

Formation économique CSE pour maîtriser pleinement votre mandat